人事と現場

本日は顧客側上司にイライラ。こないだから来ている高価な人材について「金額に見合うスキルじゃない」って私にグチ言うぐらいなら、金額に見合うだけの仕事を与えて、やらせてみればいいじゃないか。それで見合わないことが証明されたら人事にものが言えるんだから。
私だってお客様のすることだからある程度ほっとくので、人事には文句言わないけど、現場での人使いは自分の仕事にも影響が大きいから、当然それなりの口を出しますよ。で、金額に見合う見合わないの正確なところはわからないけれど、傍でその人とのやりとりを聞いてる限りはそれなりのスキルのある人に思えるので、金額が回収できてないのは使い方が悪いだけじゃなかろうかと。